Понятие принципов трудового законодательства
Определение Исходные положения, поясняющие смысл правового регулирования и стратегию отрасли, называют принципами.
Заметка Принципы разрешают споры при неоднозначном интерпретации нормы права.
Типизация принципов
Дифференцируют принципы трудового законодательства по выбранным основаниям:
- место в системе права - общеправовые, отраслевые и т.д.;
- направление правового контроля – государственная политика, определение трудовой обстановки, формализация основ применения труда, отражение основ охраны труда.
Большая классификация принципов включает себя критерий сферы применения.
Первая группа определяет положение участников рынка:
- свобода труда без принуждения;
- объективность правового контроля трудовых и сопутствующих отношений без дискриминации;
- право на защиту труда;
- необходимость исполнения участниками своих обязательств.
В числе второй группы выделяют приемы правового контроля труда:
- применение нормативных правовых актов разного уровня контроля;
- смешение нормативных правовых актов и договоров;
- демократизм правовой регламентации труда;
- сочетание целостности и дифференциации контроля трудовых отношений.
Третья группа принципов устанавливает гарантии прав и интересов сторон:
- реализация прав работников и работодателей на защиту своих прав и интересов посредством создания профессиональных объединений;
- государственная защита прав участников;
- возможность легальной самозащиты.
