Принципы трудового законодательства

Понятие принципов трудового законодательства

Определение  Исходные положения, поясняющие смысл правового регулирования и стратегию отрасли, называют принципами.

Заметка  Принципы разрешают споры при  неоднозначном интерпретации  нормы права.

Типизация принципов

Дифференцируют принципы трудового законодательства по выбранным основаниям:

• место в системе права - общеправовые, отраслевые и т.д.;
• направление правового контроля – государственная политика,  определение трудовой обстановки,  формализация основ применения труда, отражение основ охраны труда.

Большая классификация принципов включает себя критерий сферы применения.

Первая группа определяет положение участников рынка:

• свобода труда без принуждения;
• объективность правового контроля трудовых и сопутствующих отношений без дискриминации;
• право на защиту труда;
• необходимость исполнения участниками своих обязательств.

В числе второй группы выделяют приемы правового контроля труда:

• применение нормативных правовых актов разного уровня контроля;
• смешение нормативных правовых актов и договоров;
• демократизм правовой регламентации труда;
• сочетание целостности и дифференциации контроля трудовых отношений.

         Третья группа принципов устанавливает гарантии прав и интересов сторон:

• реализация прав работников и работодателей на защиту своих прав и интересов посредством создания профессиональных объединений;
• государственная защита прав участников;
• возможность легальной самозащиты.