Система трудового законодательства

Определение системы трудового законодательства

Определение Система трудового законодательства - это савокупность юридических отраслей, подотраслей, институтов и норм, которые затрагивают и регулируют аспекты найма, увольнения и иные составляющие трудовых правоотношений

Перечень источников трудового законодательства России

Система трудового законодательства как перечень юридических источников включает в себя следующие компоненты:

1. Конституция России;
2. Трудовой Кодекс России;
3. Федеральные законы России;
4. Постановления Правительства России;
5. Указы Президента России;
6. Приказы министерств и ведомств России;
7. Конституции (Уставы) субъектов России;
8. Законы субъектов России;
9. Уставы муниципальных образований;
10. Акты муниципальных образований;
11. Приказы министерств и ведомств России;
12. Постановления Конституционного Суда России;
13. Постановления Верховного Суда России;
14. Международно-правовые нормы (международные договоры и соглашения, Конвенции и Декларации Организации Объединенных Наций, рекомендации Международной Организации Труда).

Перечень отношений, регулируемых трудовым законодательством России

Трудовое законодательство как перечень отношений включает в себяследующие составляющие:

1. Отношения в контексте соблюдения конституционных прав исвобод;
2. Отношения в области найма и увольнения работника;
3. Отношения в области предоставления оплачиваемых инеоплачиваемых отпусков, в том числе и больничных отпусков;
4. Отношения в области сверхурочных работ и специальных условийтруда;
5. Отношения в области регулирования денежных вознаграждений ииных мер материального стимулирования и поощрения;
6. Отношения, регулирующие трудовую деятельность работников, которые обладают специальным юридическим статусом;
7. Отношения в области разрешения трудовых споров.