В Трудовом кодексе не прописывается понятие вины.
Определение 1 Вина – отношение субъекта к своему действию или бездействию.
Однако прописаны виды правонарушений – дисциплинарный проступок и материальный ущерб.
Правонарушение рассматривается как неправомерное волевое поведение. В трудовом праве правонарушения рассматривают в контексте дисциплинарных проступков. Невыполнение обязанностей – это бездействие, а нарушение – действие. Наблюдается противоречие между понятиями.
Дисциплинарное нарушение дезорганизует работу организации. Пример дисциплинарных проступков – прогул.
Определение 2 Дисциплинарный проступок – виновное неправомерное, не подлежащее уголовной ответственности, невыполнение должностной инструкции или превышение полномочий.
В вине выделяют два элемента – волевой и интеллектуальный. При комбинации указанных компонентов получает две формы вины:
В трудовом праве прописывается норма о том, умышленное причинение вреда влечет более строгую материальную ответственность, чем неосторожность. Для несовершеннолетних нет льгот при возмещении материального ущерба.
По решению суда размер возмещения может быть уменьшен при отсутствии корыстных целей. В случае необеспечения сохранности имущества работодателем, материальная ответственность работника не признается.
Заметка 1 В трудовом праве нет положения о невиновности без решения суда.
Заметка 2 Вину работника должен доказать работодатель.
