Дисциплинарное правонарушение
Понятие
Определение 1 Правонарушение – это виновное нарушение правовых норм.
Правонарушение, совершенное в области дисциплинарных норм трудового права – это дисциплинарное правонарушение. Более точное название таких нарушений – это дисциплинарные проступки.
Определение 2 Под дисциплинарным проступком (правонарушением) в ТК РФ понимается: неисполнение, неполное исполнение или некачественное исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Признаки
Из вышеуказанного определения вытекают такие признаки дисциплинарного правонарушения:
- деяние нарушает трудовую дисциплину (обязанности работника), установленную правовыми нормами;
- деяние виновное (умышленное или неосторожное).
Обязанности работника могут быть установлены как законодательством и локальными нормативными актами работодателя, так и трудовым договором.
Умышленное деяние – когда работник специально хотел совершить нарушение, неосторожное деяние – когда работник знал, что его действия могут повлечь нарушение, но почему-то рассчитывал, что этого не произойдёт.
Пример 1 Один работник обиделся на работодателя за невыплату премии и специально начал делать бракованные детали – это умысел.
Пример 2 Другой работник торопился сделать как можно больше деталей за смену, чтобы получить премию, и начал нарушать технологию, в результате чего часть деталей получились бракованными – это неосторожность.
Виды
Видов дисциплинарных правонарушений (проступков) много, приведем основные из них:
- неявка на работу (прогул) или опоздание;
- нахождение на работе пьяным;
- нарушение технологии на производстве;
- нарушение должностной инструкции;
- нарушение распоряжений и указаний работодателя или его представителя;
- отказ от медкомиссии, когда она обязательна;
- кражи на работе.