Формы трудового права
Общие понятия
Определение Форма в трудовом праве объединяет нормы в структуру посредством нормативных правовых актов.
Верхний уровень в иерархии занимают нормативные правовые акты. Они обязательны для исполнения всеми. Конкретный круг участников и срок действия не прописывается. Пример, Трудовой кодекс.
На шаг ниже идут правовые акты. Правовой акт носит властный характер для исполнения конкретными лицами. Пример - коллективный договор.
Индивидуальные правовые акты занимают в иерархии нижний уровень и реализует нормы права. Пример, трудовой договор.
Типы нормативных правовых актов
Типизация нормативных правовых актов выделяет следующие показатели:
- содержание - регламентируются трудовые или иные сопутствующие отношения;
- процедура принятия - основаны на законах или изданы во исполнение;
- органу, принимающий акт - Федеральное Собрание, Президент или работодатели и т.д;
- сфера действия - федеральный, региональный, межотраслевой или локальный и т.д.;
- форма акта - закон, указ, положение или разъяснение и др.;
- круг распространения – общий или специальный. Пример специальных актов - для несовершеннолетних работников.
Заметка 1 Правовые акты призваны усилить эффективность условий труда работников.
Форма в трудовом праве специфична. Профессиональные союзы, Министерство труда и социального развития РФ принимают участие в издании нормативных правовых актов.
Заметка 2 Локальным нормативным актам в трудовом праве отводится важная роль.