Метод и принципы трудового права

Метод

Метод права отвечает на вопрос «как повлиять на людей, побудить их действовать в общих интересах».

Определение 1 Метод трудового права – это определённая система приёмов и способов, которыми трудовое право регулирует общественные отношения.

Способы регулирования

В праве принято выделять такие способы (приёмы) регулирования, составляющие метод трудового права:

1. Договорное возникновение и прекращение трудовых правоотношений.
2. Одновременное законодательное и договорное регулирование.
3. Возможность участия работников в регулировании труда (лично и посредством представителей): сюда относится и профсоюзная деятельность.
4. Одновременное единообразное и различающееся регулирование труда: одинаковые для всех правила, но особенности для некоторых категорий трудящихся.
5. Особые формы защиты прав трудящихся, которые заключаются в возможности решить трудовой спор не только в суде, но и в комиссии по трудовым спорам, а коллективный спор решить посредством примирительной комиссии.

Принципы

Определение 2 Принципы трудового права – это базовые положения, которые вытекают из Конституции России и международных правовых документов и распространяются на все нормы трудового права.

Можно выделить такие группы взаимосвязанных принципов трудового права:

1. Принципы свободы труда, которая подразумевает под собой и право на труд, тесно связанный с ним запрет на принуждение к труду и одновременно защиту от безработицы.
2. Принципы запрета дискриминации и равенства прав трудящихся.
3. Принципы гарантированности справедливой оплаты труда, а также социального страхования и возмещения вреда трудящемуся от исполнения им своих обязанностей.
4. Принципы социального партнерства, права на объединение в профсоюзы и участия работников в управлении.
5. Принципы обеспечения права на защиту государства, в том числе путем проведения контроля и судебной защиты трудовых прав.
6. Принципы соблюдения условий трудовых договоров и гарантий их защиты.