Трудовое экологическое право

Переплетение трудового законодательство с другими отраслями

Заметка

Трудовое законодательство, взаимодействуя с другими отраслями права, образует производные. 

Исследования в сфере трудового права подтверждают наличие производных трудовых отношений, связанных с работником и работодателем, а также профсоюзами, надзорных органов, которые регулируют соблюдение нормальных условий труда для работника, профессиональная переподготовка кадров и повышение квалификации, разрешение трудовых споров.

Трудовое экологическое право делится на специальные и общие правоотношения.

Так к общим относится решение трудовых споров, порядок приема и увольнения сотрудника. К специальным относится создание условий труда для работника, выделение окружающей среды.

Концептуальная основа

Влияние экологического регулирования на рынки труда концептуализируется с использованием неоклассической теории спроса на рабочую силу.

Экологические нормы обычно требуют от фирм установки оборудования по борьбе с загрязнением, которое не обязательно увеличивает их производительность. Таким образом, экологические нормы могут быть введены в стандартную модель спроса на рабочую силу как увеличение арендной ставки производительного капитала.

Увеличение стоимости капитала приводит к снижению объема производства (эффект выпуска) и отходу от капитала (эффект замещения). В результате, чистое влияние на спрос на рабочую силу является неопределенным и зависит от того, больше ли эффект выпуска, чем эффект замещения.

Список использованных источников

1. Белов В. А. Гражданское право. В 4 томах. Том 3. Особенная часть. Абсолютные гражданско-правовые формы. В 2 книгах. Книга 1. Формы отношений принадлежности вещей. Учебник. М.: Юрайт, 2017. 320 с.
2. Богданова Е. Е., Богданов Д. Е., Василевская Л. Ю. Гражданское право. Учебник. В 2 томах. Том 2. М.: Проспект, 2020. 448 с.
3. Булаевский Б. А. Гражданское право. Сроки. Исковая давность. Учебное пособие для бакалавров. М.: Проспект, 2019. 80 с.