Институты трудового права

Определение 1 Система ТП России — набор легальных норм, которые создаютцелостную отрасль с разграничением на обособленные структурныесоставляющие (институты).

Институты ТП

Действующая структура ТП содержит следующие институты:

• трудоустройства;
• социального партнерства в области труда;
• трудового договора;
• улучшение компетентности и переподготовки кадров;
• рабочего времени и времени отдыха;
• стандартизация рабочего времени;
• вознаграждение за трудовую деятельность;
• правила трудовой деятельности;
• материальной ответственности за нарушения;
• охраны трудовой деятельности;
• контроля и надзора за охраной труда и выполнением норм ТП;
• урегулирование трудовых споров.

Общая и особенная части ТП

Система ТП России разграничивается не только на институты иподинституты, но также по структуре разделяется на две части – Общую и Особенную.

Нормы ТП, приведенные в Общей части, по большей части сталисобирательными и применяются ко всем категориям работников внезависимости от того к какому региону и отрасли принадлежат организации-работодатели. Основополагающими в этой части нормами стали нормы-принципы, нормы-дефиниции и нормы-задачи. Обозначенные правовыенормы направлены на определение предмета ТП, участников трудовыхвзаимоотношений, их легального положения, метода регулирования.

Правовые нормы, содержащиеся в Особенной части ТП направлены наконкретизацию положений, которые приводятся в Общей части. Вобозначенной части получили регламентацию специфические виды трудовыхотношений, которые сформировали отдельные институты и подинституты.